人力資源咨詢公司與獵頭公司的區別
一、獵頭公司推薦的是高階職位
在深圳獵頭公司看來,獵頭公司與人力資源管理咨詢公司在本質上是一樣的,因為他們同屬人力資源服務的范疇之內,人力資源公司還包括人力資源中介,人力資源戰略咨詢等.但是人力資源管理咨詢公司的職位沒有獵頭公司推薦的職位高端,一般是外派服務員、一線銷售員等.
而對比與人力資源管理咨詢公司,獵頭公司的職位一般都是年薪上萬的高階職位.獵頭公司可以根據企業的需求,如學歷、工作經驗的年限等,在同一行業、職位對人才進行搜尋,找到與職位匹配的人才與其接觸.獵頭公司作為中間人,可以幫助企業與人才就一些問題進行解決,企業既可以在短時間內找到合適的人才,人才也可以在不會被損害任何利益的情況下獲得工作.
二、獵頭公司是幫職位找到合適的人
相比人才資源管理咨詢公司只是為企業客戶做一些方案策劃,獵頭公司根據職位找到合適的人才會對企業客戶更有幫助.因為獵頭公司對行業和整體市場情況比較熟悉,實戰經驗更豐富,人脈資源更多,可以在短時間內找到與職位匹配的人才.
盡管,兩者都是為企業等組織提供人力資源專業服務,且在收費方式上,也是按合同獲取服務費用.但深圳獵頭公司認為,企業與獵頭公司合作可以獲得更高端的服務,并且是在完成企業合作、滿足企業需求的情況下獲得服務費用的.
深圳獵頭公司認為,兩者都是為企業等組織提供人力資源專業服務,相互的人員流動也是很頻繁的,獵頭公司有很多顧問都來自人力資源管理咨詢公司,也有不少獵頭進入人力資源管理咨詢公司做咨詢顧問.總的來說,獵頭公司與人力資源管理咨詢公司之間各有所長,雖然位置不同,但目標其實都是一致的.如果企業有招聘人才的需要,都可以先咨詢獵頭公司和人力資源管理咨詢公司,再根據自身需求進行合作.
人力資源有六大模塊:
1、人力資源規劃;
2、招聘與配置;
3、培訓與開發;
4、考核與評價;
5、薪酬與福利管理;
6、勞動關系.
人資服務公司一般都是這六大模塊中的內容進行服務,也有些行業龍頭企業在這六大模塊中都有涉及;
而獵頭公司就僅僅是人資中的招聘與配置模塊了
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