瀏覽數:95 更新時間:2020-10-27
隨著時代的發展,經濟水平的不斷提高,人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。那么企業人力資源管理有哪些基本功能?下面惠宏咨詢為您詳細解答!
1、獲取功能
獲取功能主要包括人力資源規劃、招聘和錄用。為了實現企業的戰略目標,人力資源管理部門要根據企業結構和戰略目標,確定職務說明書與員工素質要求,制訂與企業目標相適應的人力資源需求與供給計劃,并根據人力資源的供需計劃展開招聘、考核、選拔、錄用與配置等工作,這是進行人力資源管理的第一步。只有首先獲取了人力資源,才能對其進行管理。
2、整合功能
現代人力資源管理奉行人本主義,強調個人在組織中的發展,個人的發展勢必會引發個人與個人、個人與組織之間的沖突,從而產生一系列問題。所以,人力資源的第二個職能就是解決這些沖突,使員工之間和睦相處,協調共事,我們稱之為整合功能。整合就是使員工之間和睦相處,協調共事,取得群體認同的過程,也是員工與組織之間個人認知與組織理念、個人行為與組織規范的同化過程,因而又稱為人際協調功能與組織同化功能。其主要內容包括:
①組織同化,即個人價值觀趨同于組織理念,個人行為服從于組織規范,使員工與組織認同并產生歸屬感;
②群體中人際關系的和諧,人與組織的溝通;
③矛盾沖突的調解與化解。
3、獎酬
獎酬是指對員工為組織所作的貢獻而給予獎勵的過程,具有人力資源管理的激勵與凝聚職能,因而是人力資源管理的核心。其主要內容為:對員工績效進行考評,設立合理的獎酬制度并給予公平合理的工資、獎勵和福利。
4、調控功能
調控功能是指對員工實施合理、公平的動態管理過程,如晉升、調動、獎懲、離退、解雇等,它具有控制與調整職能。
5、開發功能
開發功能是人力資源開發與管理的重要職能,包括人力資源數量與質量的開發。人力資源質量的開發是指對組織員工素質與技能的培養與提高,以及對其潛能的充分發揮,從而最大地實現其個人價值。
以上就是“企業人力資源管理有哪些基本功能”的介紹,如果您還有其他問題,可以隨時咨詢我們。